女职工在怀孕期间及产后享受多少天产假，一直是备受关注的话题。根据中国劳动法的规定，女职工在怀孕期间及产后享受的产假是多少呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，女职工怀孕后享受的产假为98天。其中，分为产前假、产后假和哺乳假。
产前假为15天，即女职工在分娩前至少应当休假15天。这是为了让女职工在分娩前有足够的时间进行休息和准备，保障母婴的健康。
产后假为56天，即女职工在分娩后享受的产假为56天。这段时间内，女职工可以充分恢复身体，照顾新生儿，确保母子平安。
哺乳假为30天，即女职工在产假结束后可以享受30天的哺乳假。这段时间内，女职工可以利用工作时间进行哺乳或者挤奶，保障新生儿的健康成长。
除了上述规定外，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在怀孕期间和哺乳期间有权利享受更多的休息时间。例如，怀孕期间如果需要休息，可以请病假或者事假，公司不得因此而解除劳动合同。
总的来说，根据中国的劳动我国法律规定，女职工在怀孕期间及产后享受的产假是合理的，旨在保障母婴的健康和安全。公司和雇主应该严格遵守相关法规，保障女职工的权益，为其提供良好的工作环境和待遇。
