私企产假只给98天仲裁赔多少
近日，有一则新闻引起了广泛关注：某私企公司只给员工98天的产假，远低于法定的产假期限。员工因此提起仲裁要求获得合理补偿。那么，在这种情况下，根据我国法律规定，员工可以获得多少赔偿呢？
首先，根据我国《劳动法》的规定，女职工生育的法定产假为98天。而私企只给员工98天的产假则违反了我国法律规定，属于违法行为。因此，员工有权要求获得相应的经济补偿。
在劳动争议中，员工可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会将根据具体情况来判断赔偿的数额。通常来说，私企未按规定给予员工产假的，往往会被要求支付员工一定比例的工资赔偿。
在这种情况下，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付相应的经济赔偿。通常情况下，员工可以要求获得未休完的产假工资、补偿金以及精神损害赔偿等。
另外，根据《劳动合同法》的规定，雇主应当履行劳动合同，保障职工的合法权益。因此，私企公司在给予员工产假方面，也应当遵守我国法律法规的规定，给予员工应有的权益。
总的来说，私企只给员工98天的产假是违法行为，员工有权要求获得经济赔偿。在劳动争议中，员工可以通过劳动仲裁来解决纠纷，要求公司支付相应的赔偿金额。同时，私企公司在给予员工产假时，也应当遵守相关我国法律法规，保障员工的合法权益。
