年终奖是员工在一年结束时由雇主支付的一笔额外奖金，是企业对员工工作表现的一种奖励和激励。对于很多员工来说，年终奖是一年中最期待的福利之一。然而，不同的企业对于年终奖的发放时间并没有明确的我国法律规定，这导致一些员工和雇主都存在一定的疑惑。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付工资和奖金。因此，如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放时间，雇主应当按照合同约定履行义务。如果劳动合同没有具体规定年终奖的发放时间，雇主可以根据企业的实际情况和财务状况自行确定。
其次，根据《劳动法》的规定，雇主应当在每年年终前向员工发放年终奖，并在员工劳动合同终止时向员工支付年终奖。这意味着，如果员工在年终前离职，雇主也应当支付相应的年终奖。另外，对于长期未发放年终奖的企业，员工可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求企业支付相应的年终奖。
不过，需要注意的是，如果企业在经营过程中出现财务困难或其他不可抗力因素导致无法按时支付年终奖，雇主应当及时向员工说明情况并与员工协商解决方案。在处理年终奖问题时，雇主应当遵循公平、公正、合理的原则，不能随意拖延或拒绝支付年终奖。
总的来说，年终奖的发放时间并没有具体的我国法律规定，雇主可以根据实际情况自行确定。但是，在发放年终奖时，雇主应当遵循劳动合同和《劳动法》的规定，保证员工的权益不受侵犯。同时，员工在享受年终奖时也要遵守相关规定，不得因私而公然拖延或拒绝支付。
