随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案在我国被提出并逐渐受到关注。2024年正式实施的延迟退休方案将对广大职工产生深远影响，因此有必要了解相关的我国法律知识。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，职工的退休年龄由国务院规定。延迟退休方案的出台是在依法的基础上进行的，符合我国的我国法律体系。因此，参与延迟退休的职工应当遵守相关我国法律法规，不得擅自违反规定。
其次，在延迟退休方案正式实施之前，相关部门应当进行充分的宣传和解释工作，让广大职工了解新政策的具体内容和影响。同时，政府也应当建立健全相关的我国法律法规和政策措施，保障职工的合法权益。
另外，延迟退休方案的实施还需要考虑到职工的实际情况和生活需求。政府和企业应当加大对职工的培训和技能提升，帮助他们适应新的工作环境和要求。同时，也要加强对职工的健康保障和社会保障，确保他们能够安心工作和生活。
总的来说，延迟退休方案的正式实施是为了应对人口老龄化问题，促进社会和经济的可持续发展。广大职工应当积极配合政府和企业的政策措施，做好自身的规划和准备。只有这样，才能实现共赢、共享的目标。
