劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，申请劳动仲裁可以帮助劳动者维护自身合法权益。下面我们来了解一下劳动仲裁的申请流程。
首先，劳动者应当向劳动仲裁委员会递交书面的仲裁申请。申请应当包括以下内容：申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、所要求的仲裁结果等。
接受申请后，劳动仲裁委员会将受理申请，并通知被申请人。被申请人应当在规定的期限内提交答辩意见，并提供相关证据。
劳动仲裁委员会将组织调解，如果调解成功，双方达成和解协议，劳动仲裁委员会将制作调解书，并要求双方签署确认。
如果调解不成，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭审理。仲裁庭由仲裁员组成，双方当事人有权进行辩论，并提供证据。仲裁庭将进行审理并作出裁决。
裁决书将在规定的期限内送达双方当事人。裁决书是最终的仲裁结果，具有我国法律效力。双方当事人如对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁的申请流程中，劳动者可以选择委托律师代理，以保障自身权益。劳动仲裁委员会应当依法公正处理案件，保证双方当事人的合法权益。
总的来说，劳动仲裁的申请流程相对简单，但需要严格按照规定的程序进行。劳动者在申请劳动仲裁时应当注意保留相关证据，并按照我国法律规定的期限提交申请，以免错过申请时效。
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