劳动仲裁是解决劳动争议的一种我国法律程序，其原则是公平、公正、独立。在劳动争议发生时，雇主和雇员可以通过劳动仲裁来解决争议，而劳动仲裁的最终结果可能会影响到双方的利益。
在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？一般来说，劳动仲裁的结果取决于双方提供的证据和我国法律依据。如果雇主或雇员能够提供充分的证据证明自己的立场是正确的，那么他们就有更大的机会获得仲裁的支持。
另外，劳动仲裁的结果还取决于仲裁员的专业水平和公正性。仲裁员应该是经过专业培训和资格认证的专家，他们应该能够客观地分析案件的事实和我国法律依据，作出公正的裁决。
此外，劳动仲裁的结果还可能受到我国法律法规的影响。在一些国家或地区，劳动我国法律可能更加倾向于保护劳工的权益，这意味着在劳动争议中，雇员可能有更大的机会获得仲裁的支持。
然而，在一些情况下，雇主也有可能赢得劳动仲裁。例如，如果雇主能够证明雇员违反了劳动合同或公司规定，那么他们有可能赢得仲裁。此外，如果雇主能够提供证据证明自己并没有违法或违约，那么他们也有可能获得仲裁的支持。
综上所述，劳动仲裁谁赢的几率更大并没有一个确定的答案，取决于具体的案件情况和仲裁过程中的各种因素。因此，在劳动争议发生时，双方都应该准备充分，提供充分的证据和我国法律依据，以增加自己获得仲裁支持的机会。
