劳动争议诉讼时效是指劳动者在发生劳动争议后，根据我国法律规定应在一定时间内向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼的期限。劳动争议诉讼时效的规定旨在保护劳动者的合法权益，使劳动争议能够及时、有效地得到解决。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对用人单位提起劳动争议诉讼的时效为60日。即劳动者发现劳动争议后，应在60日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。如果劳动者逾期提起诉讼，法院将不予受理。
劳动争议诉讼时效的规定有助于保障诉讼程序的及时性和有效性。一方面，限制劳动者提起诉讼的期限可以避免劳动争议的长期拖延，促使劳动者及时维护自己的合法权益。另一方面，也能够减少法院的工作负担，提高劳动争议案件的审理效率。
在实际操作中，劳动者应当注意劳动争议诉讼时效的规定，及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。如果劳动者逾期提起诉讼，可以向法院申请延长诉讼时效的期限，但需提供充分的理由和证据。法院将根据具体情况决定是否同意延长诉讼时效。
同时，用人单位在处理劳动争议时也应注意劳动争议诉讼时效的规定。用人单位应在接到劳动者提起诉讼的通知后，及时准备相关证据和材料，积极参与诉讼程序，依法履行我国法律义务。如果用人单位在诉讼程序中拖延时间或故意阻碍劳动者行使诉讼权利，可能会被法院认定为违法行为，承担相应的我国法律责任。
总之，劳动争议诉讼时效是维护劳动者合法权益和保障劳动争议处理效率的非常重要我国法律规定。劳动者和用人单位都应严格遵守劳动争议诉讼时效的规定，合理行使自己的诉讼权利，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
