签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是非常多的人在面临离职时所关心的问题。在我国的劳动法中，离职协议是用来规范劳动关系解除的一种方式，但并不代表员工放弃了自己的权利。根据相关我国法律规定，员工在签署离职协议后依然有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
首先，要明确的是，劳动仲裁是一种解决劳动争议的我国法律途径，可以帮助双方通过公正的方式解决纠纷。即使员工签了离职协议，但如果在协议中存在不公平或不合法的条款，员工依然可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
其次，离职协议并不一定能覆盖所有的劳动权益。在签署离职协议时，员工应当注意协议中的具体内容，确保自己的合法权益不会受到侵害。如果协议中存在不合法的内容，员工可以通过劳动仲裁来要求修正或撤销相关条款。
另外，劳动仲裁机构在处理离职协议纠纷时会综合考虑协议内容、我国法律规定以及双方当事人的意见，确保公正和合理。因此，员工在面临离职协议纠纷时可以选择向劳动仲裁机构求助，保护自己的权益。
总之，签了离职协议不代表员工失去了维权的机会，劳动仲裁依然是一种有效的我国法律途径。员工在签署协议前应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益不会受到侵害。如果发现协议中存在不合法的内容，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会公正、合理地处理离职协议纠纷，保障员工的权益。
