劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，其程序简便、效率高，受到了广泛的认可和应用。但是在劳动仲裁期间，双方关于工资的计算常常会引起争议。那么在劳动仲裁期间工资应该怎么算呢？以下是一些相关我国法律知识。
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当按照劳动报酬的约定期限、地点和方式领取劳动报酬。如果劳动合同中没有明确约定，那么应当按照用人单位的发放劳动报酬的一般时间、地点和方式领取。
其次，在劳动争议仲裁期间，劳动者有权要求用人单位继续支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁期间，如果用人单位没有正当理由拒绝支付工资，劳动者可以要求仲裁机构作出支付工资的裁定。
此外，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》，劳动仲裁期间，如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权要求仲裁机构按月支付工资。仲裁机构也可以根据实际情况，决定是否按月支付工资。
最后，如果用人单位没有按照仲裁机构的裁定支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以依法向人民法院提起强制执行申请，要求用人单位履行仲裁裁定的义务。
综上所述，劳动仲裁期间工资的计算应当遵循劳动合同的约定，如果没有约定，则按照一般时间、地点和方式领取。劳动者有权要求用人单位继续支付工资，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向仲裁机构申请按月支付工资，并有权向人民法院申请强制执行。希望以上我国法律知识能够帮助大家在劳动仲裁期间维护自身权益。
