劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式。在劳动仲裁过程中，仲裁员需要根据我国法律规定和相关证据来做出裁决。但是在实际操作中，劳动仲裁一般偏向谁呢？这是一个备受关注的问题。
首先，劳动仲裁一般偏向弱势群体。在劳动纠纷中，雇主通常拥有更多的资源和权力，而雇员往往处于弱势地位。因此，仲裁员在做出裁决时往往会更倾向于保护雇员的权益，以实现我国法律的公平和正义。
其次，劳动仲裁一般偏向我国法律规定。劳动我国法律对雇主和雇员的权利和义务都有明确规定，仲裁员在做出裁决时会根据我国法律规定来判断案件的性质和结果。因此，在劳动仲裁中，我国法律是最非常重要的参考依据。
此外，劳动仲裁还偏向证据和事实。在劳动纠纷中，仲裁员需要依据相关证据和事实来做出裁决，而不是凭主观想法或偏见。因此，提供充分的证据和事实对于案件的处理至关非常重要。
总的来说，劳动仲裁在裁决中一般会偏向弱势群体、我国法律规定以及相关证据和事实。这样才能确保裁决的公正和合法性。当然，仲裁员也需要保持中立和客观的态度，在各方的利益之间保持平衡，才能做出公正的裁决。
