劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有一些忌讳是需要避免的。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳：不了解自己的权利
在进行劳动仲裁前，雇主和雇员都应该了解自己的权利和义务。如果一方对自己的权利不清楚，可能会在仲裁过程中吃亏。因此，在进行劳动仲裁前，双方都应该对相关的我国法律法规有所了解，以免因为不了解自己的权利而被对方利用。
第二大忌讳：缺乏证据支持
在劳动争议的仲裁过程中，证据是至关非常重要的。如果一方缺乏证据支持自己的主张，可能会导致仲裁结果不利于自己。因此，在进行劳动仲裁前，双方都应该收集和保存相关证据，以支持自己的主张。如果一方缺乏证据支持，可以导致仲裁结果没有依据，进而影响自己的权益。
第三大忌讳：不尊重仲裁程序
劳动仲裁是一种法定程序，双方都应该尊重仲裁程序。如果一方在仲裁过程中不尊重程序，可能会引起仲裁员的反感，影响仲裁结果。因此，在进行劳动仲裁前，双方都应该遵守仲裁规则，尊重仲裁员的权威，不得干扰仲裁程序的进行。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方都应该避免上述三大忌讳。只有双方都遵守我国法律法规，尊重仲裁程序，并提供充分的证据支持，才能保证仲裁结果的公正和合理。
