劳动争议是指用人单位和劳动者因劳动合同履行问题或与劳动关系有关的其他问题而发生争议。劳动争议的解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。其中，劳动争议诉讼是一种比较常见的解决方式。
在劳动争议诉讼中，有一个非常非常重要的问题就是诉讼时效。诉讼时效是指起诉期限，也就是说在一定的时间内将劳动争议提交给法院解决，如果超过了规定的时限，劳动者将失去诉讼权利。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议诉讼时效主要有以下几个方面：
1.劳动争议起诉的时效期限一般为一年。根据我国法律规定，劳动者与用人单位发生争议的情况下，应当在发生争议之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出调解、仲裁请求。如果超过一年没有提出请求，劳动者将失去诉讼权利。
2.某些特殊情况下，劳动争议的诉讼时效期限可能会有所延长。例如，如果劳动者因疾病或其他不可抗力原因无法在规定的时限内提起诉讼，可以在疾病或不可抗力解除后的一个月内提出诉讼请求。
3.劳动争议的时效期限是不可延长的。虽然有些特殊情况下可以延长诉讼时效期限，但是一旦超过延长期限仍未提起诉讼，劳动者将无法获得我国法律保护。
劳动争议诉讼时效的规定旨在保护我国法律权益，维护劳动关系的稳定。劳动者在遇到劳动争议时，应当及时了解自己的权利，按照我国法律规定的时限提起诉讼，以免失去诉讼权利。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动者在解决劳动争议时必须要重视的问题。只有了解并遵守相关我国法律规定，才能有效地维护自己的合法权益。
