劳动仲裁是指根据我国法律规定，由专门的劳动争议仲裁机构对劳动争议进行仲裁的一种方式。它是一种非诉讼的解决劳动争议的手段，其主要特点是快速、简便、廉价、公正。
劳动争议仲裁机构是由政府主管部门设立的，负责受理、调查、审理和裁决劳动争议案件。根据《劳动争议调解仲裁法》，各地设立了劳动仲裁委员会，负责劳动争议的仲裁工作。
劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、工资支付、工作条件、劳动保护等问题发生纠纷的情况。在劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁员将根据我国法律规定进行调解、审理，最终作出裁决。
劳动仲裁的裁决具有强制执行力，当事人必须依法履行仲裁裁决。如果一方不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
劳动仲裁的优势在于其快速、简便的特点。相比于诉讼程序，劳动仲裁的办理周期更短，程序更简单，成本更低。此外，劳动仲裁机构具有专业性和公正性，能够更好地保障劳动者的合法权益。
总的来说，劳动仲裁是对劳动争议进行解决的一种有效方式。通过仲裁，可以快速解决劳动争议，保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
