劳动仲裁是劳动争议解决的一种非常重要方式，一般情况下，劳动仲裁期间，雇员的工资怎么算？这是非常多的人关心的问题。
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁期间，雇员的工资应该按照原有合同或者规定来支付。也就是说，雇员在劳动仲裁期间仍然有权获得正常的工资待遇。
其次，如果雇员因为劳动争议而被暂停工作，导致无法正常工作，那么雇主应当支付雇员工资的一定比例作为经济补偿。具体的比例和计算方法一般由当地的劳动仲裁机构或者相关我国法律规定。
此外，如果劳动仲裁期间雇员获得胜诉，那么雇主应当按照仲裁裁决或者调解协议支付雇员相应的工资和补偿。如果雇主拒绝执行裁决或者协议，雇员可以向劳动仲裁机构申请强制执行。
在劳动仲裁期间，雇员也需要注意保留相关证据，如工资单、合同、通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的权利。同时，雇员也可以向劳动仲裁机构提出财产保全申请，以确保自己的工资和权益得到保障。
总之，在劳动仲裁期间，雇员的工资应当按照我国法律规定和合同约定来支付，雇主应当遵守仲裁裁决或者调解协议，保障雇员的合法权益。
