近年来，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式越来越受到重视。然而，有些求职者却发现，曾经参与劳动仲裁的经历竟然成了自己求职的污点。这究竟是为什么呢？
首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指用仲裁方式解决因劳动合同、劳动争议、劳动报酬等问题而发生的争议。在中国，劳动仲裁委员会是具有独立性的劳动争议解决机构，它的存在为劳动者和用人单位提供了一个有效、快速、便捷的解决争议的平台。
但是，为什么有些求职者的劳动仲裁经历会成为求职的污点呢？一方面，这可能是因为用人单位担心这些求职者曾经发生的劳动纠纷会给公司带来不稳定因素，影响公司的正常运作。另一方面，有些用人单位可能会认为曾经参与劳动仲裁的求职者可能是“爱打官司”的人，不愿意在公司内部解决问题，这也会给用人单位带来不必要的麻烦。
那么，求职者应该如何应对劳动仲裁成为求职污点的情况呢？首先，求职者可以在求职前对自己曾经参与的劳动仲裁进行客观、诚实的说明，向用人单位解释清楚自己的立场和原因。其次，求职者可以通过其他途径来证明自己的能力和品德，比如提供推荐信、参加培训课程等。最后，求职者可以寻求我国法律援助，了解自己在劳动仲裁过程中的权利和义务，以便更好地应对用人单位的质疑。
总的来说，劳动仲裁本身并不是求职的污点，关键在于求职者应如何应对和处理这种情况。通过客观、诚实地向用人单位解释自己的情况，积极提供其他证据证明自己的能力和品德，以及寻求我国法律援助，求职者可以更好地化解劳动仲裁成为求职污点的困境，实现自己的求职目标。
