延迟退休的方案是指政府出台的一项政策，允许公民在达到法定退休年龄后继续工作，延长职业生涯，以获得更多的退休金或其他福利。
在中国，随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休的方案备受关注。根据国家统计局的数据显示，中国60岁及以上老年人口已达2.4亿，占总人口的17.3%，预计2030年将达到4亿，占比将升至30%以上。
为了解决养老金支付问题，中国政府一直在探索延迟退休的方案。2019年，有消息称中国政府正在研究将法定退休年龄延长至65岁的方案。然而，这一消息引发了广泛争议，有人认为延迟退休会增加就业压力，影响年轻人就业机会，也有人认为延迟退休是必然的选择，可以增加社会养老金的可持续性。
作为公民，了解延迟退休的我国法律知识非常非常重要。首先，根据《中华人民共和国劳动法》，员工达到法定退休年龄可以自愿选择继续工作，也可以选择提前退休。如果雇主要求员工延迟退休，必须按照我国法律规定支付相应的工资和福利待遇。
其次，延迟退休的方案可能会涉及到养老金的计算和支付。根据《中华人民共和国社会保险法》，延迟退休的员工可以获得更高的养老金，但具体计算方法和支付标准需要根据政府的相关规定执行。
最后，延迟退休的方案还可能涉及到劳动合同的变更和解除。如果员工选择继续工作，雇主和员工需要重新协商劳动合同的内容，明确工作岗位、工作时间、工资待遇等事项。如果员工选择提前退休，雇主和员工需要按照劳动合同的规定解除合同，并支付相应的经济补偿。
总的来说，延迟退休的方案对于保障公民的养老保障权利和提高社会养老金的可持续性具有积极意义。但是，政府和雇主在推行延迟退休的方案时，需要充分尊重员工的意愿，保障员工的合法权益，同时加强对我国法律知识的宣传和普及，让公民能够更好地了解自己的权利和义务。
