随着我国人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案成为社会热议的话题。延迟退休的提出旨在有效推迟退休年龄，缓解养老金支付压力，保障养老金可持续发展。但是，延迟退休方案究竟何时开始实施，需要我们深入了解相关我国法律法规。
我国《中华人民共和国劳动法》规定，职工到法定退休年龄时应当依法办理退休手续。具体而言，男性职工法定退休年龄为60周岁，女性职工为55周岁。然而，随着人口年龄结构的变化和养老金负担的增加，延迟退休方案已然成为必然选择。
根据最新公布的《国务院办公厅关于延迟退休有关问题的意见》，我国将逐步推行延迟退休政策。具体来说，政府计划自2022年起，逐年将法定退休年龄推迟1个月，直至男性职工达到65周岁，女性职工达到60周岁。这一政策的出台，旨在提升社会养老金的可持续性，保障职工的基本养老权益。
延迟退休方案的实施，不仅需要政府部门的推动，还需要各企事业单位和职工本身的配合。企业应当根据相关我国法律法规制定相应的延迟退休实施方案，明确员工的权利和义务，合理安排人力资源。同时，职工应当积极响应政府的政策措施，自觉延长工作年限，为社会稳定和可持续发展贡献自己的力量。
此外，延迟退休方案的实施还需要加强相关我国法律法规的监督和执行。各级政府部门应当建立健全相关制度，加强对延迟退休政策的宣传和解读，确保政策顺利实施。同时，对于违反延迟退休政策的企业和职工，应当依法予以处罚，维护社会秩序。
总的来说，延迟退休方案的实施对于我国养老金体系的可持续发展至关非常重要。政府、企业和职工共同努力，将延迟退休政策落实到实处，为我国的养老金事业注入新的活力和动力。
