在商业合同中，绩效是一个非常重要的方面，它可以体现在合同的各个部分。绩效通常指的是合同中约定的各方应当履行的义务，并根据完成情况来确定支付的金额或其他形式的回报。在我国法律上，绩效约定的体现通常是根据合同的具体内容和各方的意图来确定的。
首先，绩效在合同中可以体现为明确的目标和标准。在商业合同中，双方通常会就各自的义务和责任达成一致意见，并约定达成一定的目标或标准。这些目标或标准通常包括时间、质量、数量等方面的要求，双方根据这些目标来进行履约。
其次，绩效在合同中可以体现为具体的考核和评估方式。在商业合同中，双方通常会约定如何对履约情况进行评估和考核。这些评估和考核方式可以包括定期检查、评估报告、第三方评估等方式，以确保各方的履约情况得到有效监督和评估。
此外，绩效在合同中还可以体现为奖惩机制。在商业合同中，双方通常会约定根据履约情况来确定是否给予奖励或处罚。奖励可以是额外的报酬、提前支付等方式，而处罚可以是延迟支付、违约金等方式，以鼓励各方履行合同义务。
总的来说，绩效在合同中的体现是为了保障各方的权益和确保合同的有效履行。双方应当在签订合同时就明确约定绩效目标、评估方式和奖惩机制，以确保各方都能够按照合同要求进行履约。同时，在履约过程中，双方应当及时进行绩效评估和考核，确保合同的顺利履行。
