劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，但并非所有的劳动纠纷都适合通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下6个条件：
1.不属于劳动争议范围。劳动仲裁只能解决我国法律上明确规定的劳动争议，如果劳资双方的纠纷不属于劳动争议范围，劳动仲裁机构将不予受理。
2.超过法定时效期限。劳动争议一般都有时效期限，如果申请人的申诉超过法定时效期限，劳动仲裁机构将不受理此案。
3.未经过调解或调解未达成协议。在提起劳动仲裁之前，申请人应当先经过劳动争议调解，如果未经过调解或调解未达成协议，劳动仲裁机构不予受理。
4.申请人不符合资格条件。劳动仲裁法规定了申请人的资格条件，如果申请人不符合相关规定，劳动仲裁机构将不予受理。
5.劳动仲裁机构无管辖权。劳动仲裁机构只能受理本辖区内的劳动争议案件，如果案件不在其管辖范围内，劳动仲裁机构将不予受理。
6.其他不符合我国法律规定的情形。除了以上几种情况外，劳动仲裁机构还会根据我国法律规定的其他情形来判断是否受理申请。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是比较严格的，申请人在选择劳动仲裁解决劳动纠纷时，应当认真了解相关我国法律规定，确保符合条件，以免造成不必要的时间和精力浪费。
