私企产假只给98天，仲裁赔多少？这是一个备受关注的话题，也是一个涉及我国法律问题的复杂问题。在中国，劳动法规定女性员工在怀孕期间享有产假，但私企是否按照法定标准给予产假待遇却是一个争议不断的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》，女性员工怀孕后，享有产假180天。但是私企是否按照这一标准给予产假待遇是各家企业自行决定的，有些私企可能只给予98天的产假。在这种情况下，女性员工是否可以通过仲裁程序来要求公司赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过仲裁程序来解决。如果女性员工认为公司没有按照法定标准给予产假待遇，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
在仲裁程序中，女性员工需要提交证据证明公司没有按照法定标准给予产假待遇，比如聘用合同、工资单等文件。如果确实存在违法行为，仲裁委员会将会做出裁决，并要求公司赔偿相应的经济损失。
那么在仲裁程序中，女性员工可以获得多少赔偿呢？根据我国法律规定，公司如果没有按照法定标准给予产假待遇，应当按照女性员工实际工资在产假期间的计算基数来赔偿。具体的赔偿金额需要根据女性员工实际工资情况以及产假期间的工资计算得出。
总的来说，私企产假只给98天的情况并不合法，女性员工有权要求公司按照法定标准给予产假待遇。如果公司违法行为导致女性员工受到经济损失，女性员工可以通过仲裁程序来要求公司赔偿。在仲裁程序中，女性员工需要提供相关证据，并根据实际情况计算赔偿金额。希望私企能够遵守我国法律规定，保障女性员工的合法权益。
