产假和哺乳假是女性员工在怀孕和生育期间享受的法定权利，旨在保障女性员工在生育过程中的健康和权益。那么，根据中国劳动法规定，产假和哺乳假一共有多少天呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性员工在怀孕期间享有98天的产假。具体来说，女性员工在孕期前15天到预产期前15天内，就可以开始休产假。而且，如果怀孕过程中有特殊情况，比如早产、多胞胎等，还可以根据实际情况进行相应调整。
另外，根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间还享有哺乳假的权利。具体来说，女性员工在产假结束后的一年内，每天有1小时的哺乳假时间，可以用来喂养自己的孩子。如果工作地点离家较远，还可以根据实际情况适当延长哺乳假的时间。
总结来看，产假和哺乳假一共有98天的产假和1小时/天的哺乳假。公司和雇主在执行产假和哺乳假时，应该严格按照我国法律规定执行，不得有侵犯女性员工权益的行为。同时，女性员工在享受产假和哺乳假时，也要合理安排时间，保证自己和孩子的健康。
