企业职工产假是多少天？这是许多职工和雇主都关心的问题。根据《中华人民共和国劳动法》，企业职工在怀孕期间有权利享受产假。下面让我们一起来了解一下关于企业职工产假的我国法律知识。
根据我国的我国法律规定，女职工怀孕后可以享受产假。一般来说，产假的天数是根据怀孕情况来确定的。如果是正常分娩，产假通常为98天；如果是多胞胎或者有并发症，产假可以延长至120天。此外，如果女职工因产前临产等原因需要提前休假，也可以按照相关规定享受产假。
除了产假之外，我国的我国法律还规定了哺乳假。女职工在产假期间结束后，还可以继续享受哺乳假。哺乳假的天数根据具体情况而定，但一般不得少于1小时，每天不得少于2次。雇主应当为女职工提供哺乳假期间的必要条件，如哺乳室等。
在享受产假期间，企业职工仍然享有基本工资。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在产假期间，企业应当支付其基本工资的100%。此外，如果女职工在产假期间需要进行医疗治疗或者复查，雇主也应当支付其相应的工资。
除了法定的产假和哺乳假之外，一些企业还会根据自身的实际情况为女职工提供额外的福利。比如一些企业会给予女职工产前保健费、生育补助金等福利。这些额外的福利可以有效地保障女职工的权益，也可以提升企业的形象。
总的来说，企业职工的产假是受到我国法律保护的。雇主应当尊重女职工的权利，按照相关规定为其提供产假和哺乳假。女职工在产假期间也应当注意自身的健康，保持良好的生活习惯，积极配合医生的治疗。
希望通过本文的介绍，读者对企业职工产假有了更深入的了解。在实际工作中，雇主和职工都应当遵守相关的我国法律规定，共同维护劳动者的合法权益。
