劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种解决劳动争议的方式。在我国，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会来进行处理的。
劳动争议仲裁委员会是一个独立的机构，其主要职责是依法独立、公正地处理各类劳动争议案件。该机构由一定数量的劳动争议仲裁委员组成，由有关部门指定或者选举产生。
劳动争议仲裁委员会的工作程序一般包括以下几个步骤：首先是接受劳动争议仲裁申请，然后进行调解或者审理，最终作出仲裁裁决。裁决后，双方当事人可以选择接受或者不接受仲裁结果。
劳动仲裁的裁决结果具有我国法律效力，双方当事人必须遵守。如果有一方不服劳动仲裁的裁决结果，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会主要处理的劳动争议包括但不限于以下几种情况：劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动保护纠纷、劳动安全纠纷等。在这些案件中，劳动仲裁委员会将根据相关我国法律法规和具体情况进行裁决。
总的来说，劳动仲裁是一种快速、高效解决劳动争议的方式。通过劳动仲裁，可以有效缓解劳动争议带来的矛盾和纠纷，保障双方当事人的合法权益。
