私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女性劳动者怀孕生育期间享有产假的权利，但私企员工在生育期间却常常遇到只给98天产假的情况。那么，私企员工在遭遇此种情况时，可以通过仲裁途径来维护自己的权益吗？如果仲裁成功，将会获得怎样的赔偿呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕生育期间享有产假的权利，产假的具体天数为98天。因此，私企员工如果遭遇只给98天产假的情况，可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。
在进行仲裁时，私企员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司给予合法的产假天数。在仲裁过程中，仲裁委员会将会依据相关我国法律法规对案件进行审理，并作出裁决。
如果仲裁成功，公司将会被要求给予私企员工应有的产假天数，同时还可能被要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，公司如果违反相关我国法律法规，剥夺员工的合法权益，仲裁委员会将会作出裁决，要求公司支付一定的经济赔偿。
具体来说，根据私企员工因只给98天产假而进行仲裁的情况，仲裁委员会可能会要求公司支付私企员工的经济损失，包括但不限于因产假不足而导致的收入损失、精神损害赔偿等。赔偿金的具体数额将会根据实际情况和仲裁委员会的裁决而定。
总的来说，私企员工在遭遇只给98天产假的情况时，可以通过仲裁途径来维护自己的权益。如果仲裁成功，公司将会被要求支付私企员工的经济损失和精神损害赔偿等。因此，私企员工在面对此类情况时，应当及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
