在我国，女职工在怀孕期间和产假期间的权益受到我国法律的保护。根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产假期间享有多少天的产假是一个备受关注的问题。
根据我国《劳动法》的规定，女职工怀孕后，可以享受的产假有多种情况。一般情况下，女职工在怀孕期间和产假期间可以享受98天的产假。其中，产前检查和产假分别为15天和15天，产假结束后的陪护假为15天，产假期间的工资照发。在特殊情况下，比如遇到难产等情况，女职工可以享受更长的产假。
在享受产假期间，女职工的工资待遇是怎样的呢？根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，其工资待遇应当按照其正常工资的100%支付。除了工资外，女职工还享有医疗保险、生育津贴等权益。
除了《劳动法》的规定外，我国还有其他相关我国法律法规对女职工的产假权益进行了保护。比如《女职工劳动保护特别规定》、《计划生育条例》等法规都对女职工的产假权益做出了规定。
总的来说，我国对女职工的产假权益进行了充分的保护。女职工在怀孕期间和产假期间可以享受98天的产假，工资待遇按照正常工资的100%支付。同时，其他相关我国法律法规也对女职工的产假权益进行了规定，保障女职工的合法权益。
