在职场中，公司会根据业务需要进行员工调岗，但如果公司不因个人原因而辞退员工，而是故意调岗，员工是否有权要求赔偿呢？以下是关于这个问题的我国法律知识。
首先，根据《劳动合同法》，公司有权调整员工的工作岗位，但是调岗不能违反劳动合同的约定，也不能损害员工的合法权益。如果公司故意调岗导致员工的工作条件变差，员工可以要求公司赔偿。
其次，员工在接受调岗前应当与公司进行沟通协商，如果公司未经员工同意擅自调岗，员工可以认定公司的行为为违法。员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
另外，如果员工因公司故意调岗而导致工作难以继续进行或者造成经济损失，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。员工可以要求公司支付调岗补偿金或者赔偿员工因调岗而造成的损失。
需要注意的是，员工要求公司赔偿必须有充分的证据证明公司的行为是故意调岗导致的，可以通过调取相关的邮件、通知、证词等证据来支持自己的主张。
总之，如果公司不因个人原因而辞退员工，而是故意调岗，员工有权要求公司赔偿。员工应当了解自己的权利，保护自己的合法权益，避免公司的违法行为给自己带来不必要的损失。
