劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是非常多的人对劳动仲裁需要准备什么材料和证据并不清楚。在进行劳动仲裁时，申请人需要搜集一系列证据和材料，以便支持自己的诉求，同时也需要了解仲裁机构对证据和材料的要求。
首先，申请人在劳动仲裁中需要准备的材料包括但不限于以下几种：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础，申请人需要提供与雇主签订的劳动合同，以证明双方的权利和义务。
2. 工资单：工资单是证明申请人工资收入的非常重要凭证，申请人需要准备近期的工资单以证明自己的工资待遇。
3. 劳动保障协议：劳动保障协议是雇主与员工之间的协议，申请人需要提供与雇主签订的劳动保障协议，以证明双方在劳动关系中的权利和义务。
4. 证据材料：除了上述基本材料外，申请人还需要提供与劳动争议相关的证据材料，比如工作记录、通知书、证人证言等，以证明自己的诉求。
其次，申请人在劳动仲裁中需要准备的证据包括但不限于以下几种：
1. 书面证据：书面证据是最直接的证明方式，申请人可以提供书面证据来证明自己的主张，比如合同、通知书等。
2. 证人证言：证人证言是指雇主、同事等能够证明申请人主张的证人的证言，申请人可以提供证人证言来支持自己的诉求。
3. 鉴定报告：如有需要，申请人可以提供相关的鉴定报告来证明自己的主张，比如劳动合同的真实性等。
总的来说，劳动仲裁需要什么材料和证据取决于具体的案件情况，申请人应根据自己的需求和情况搜集相关证据和材料，以便支持自己的诉求。在准备材料和证据时，申请人还应注意仲裁机构对证据和材料的要求，确保能够顺利进行仲裁程序。
