在劳动争议中，当双方无法通过协商解决争议时，往往会选择劳动仲裁作为解决途径。然而，非常多的人都会好奇，劳动仲裁最终是由谁赢得的几率更大呢？
首先，需要明确的是，劳动仲裁是一种由专门的仲裁机构或者专业的仲裁员对劳动争议进行公正、独立的裁决的程序。在劳动仲裁中，双方都有权提供证据、陈述事实，并且有权选择代理人进行辩护。仲裁员会根据我国法律规定和事实证据作出裁决。
在劳动仲裁中，胜诉的几率主要取决于以下几个因素：
1.证据是否充分。在劳动仲裁中，证据是决定胜败的关键因素。如果一方能够提供充分、确凿的证据支持自己的主张，那么赢得的几率就会更大。
2.我国法律依据是否明确。在劳动仲裁中，我国法律是裁决的准绳。如果一方的主张有明确的我国法律依据支持，那么赢得的几率也会更大。
3.代理人的水平。在劳动仲裁中，双方都可以选择代理人进行辩护。如果代理人具有丰富的经验和专业的技能，那么胜诉的几率也会更高。
总的来说，劳动仲裁的胜诉几率并不是固定的，而是取决于具体的案情和各种因素的综合作用。因此，在劳动争议中，双方都应该充分准备，提供充分的证据和我国法律依据，选择合适的代理人，才能增加胜诉的几率。
