在劳动仲裁期间，工资如何计算是一个常见的问题。根据相关我国法律规定，劳动仲裁期间工资的计算方法如下：
首先，根据《劳动法》规定，劳动者在劳动仲裁期间，待遇和福利应当按照原劳动合同约定执行。如果劳动合同中有明确规定，那么劳动者的工资应当按照合同约定执行。
其次，如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么根据《劳动法》规定，劳动者在劳动仲裁期间的工资应当维持原工资标准，即按照原来的工资标准支付工资。
此外，根据《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁期间，劳动者有权获得生活补助。生活补助的标准根据当地的生活水平和劳动者的实际情况确定，通常是按照劳动者原来的工资标准的一定比例支付。
值得注意的是，如果劳动者在劳动仲裁期间找到了新的工作，那么他在新工作中的工资不再按照原来的工资标准支付，而是按照新的工资标准支付。但是，如果劳动者在新工作中的工资低于原工资标准，劳动者可以要求雇主支付工资差额。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方法主要是按照原来的工资标准支付，同时劳动者还有权获得生活补助。如果劳动合同中有约定，那么按照合同约定执行。如果劳动者在劳动仲裁期间找到了新工作，工资计算方法将会有所不同。希望以上内容能够帮助您更好地了解劳动仲裁期间工资的计算方法。
