劳动仲裁是指经劳动争议申诉人和被申诉单位协商一致或由劳动争议的处理机构进行裁决的一种方式。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要途径之一。然而，对于农民工来说，劳动仲裁的界定却存在一些问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，农民工是指在城乡集体经济组织或其他经济组织中从事农、林、牧、渔等劳动的劳动者。农民工在劳动争议发生时，应当依法享有劳动仲裁的权利。但是由于农民工的身份特殊，他们往往面临着较大的就业风险和劳动权益保障困难。
其次，农民工在城市中的就业情况较为复杂，有些农民工在城市中从事非农业劳动，有些农民工则在城市中从事农业相关的劳动。对于这样的农民工，劳动争议的界定可能就会存在一些模糊性。在这种情况下，劳动仲裁的界定需要更加具体和细致。
此外，由于农民工的劳动地点和工作性质多样化，涉及的我国法律规定也较为复杂。劳动仲裁的界定需要考虑到农民工的实际情况，保障其合法权益的同时，也要考虑到用人单位的合法权益。只有在平衡双方权益的基础上，劳动仲裁才能更好地发挥其作用。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工劳动争议时需要考虑到农民工的身份特殊性和劳动地点、工作性质的多样化。只有在充分了解农民工的实际情况和需要的基础上，才能更好地解决农民工的劳动争议问题，维护他们的合法权益。
