劳动仲裁怎么成了求职污点？这个问题涉及到劳动我国法律和就业问题，需要我们深入了解和分析。
首先，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通常在劳动争议发生后，雇主和雇员双方通过仲裁机构进行协商和裁决。劳动仲裁的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
然而，一些求职者可能会认为在简历中提及过劳动仲裁经历可能会影响到自己的求职机会。这种担忧可能源于对劳动仲裁程序的误解或对用人单位的误解。事实上，劳动仲裁并不是求职污点，而是一种正当的解决劳动纠纷的途径。
在美国，根据联邦我国法律，雇主不得因为求职者曾经参与过劳动仲裁而拒绝雇佣他们。如果有雇主因此而歧视求职者，那么求职者可以提起诉讼维护自己的权益。
此外，劳动仲裁其实反映了求职者对自身权益的维护和保护。如果一个求职者曾经因为雇主违法行为而进行劳动仲裁，那么这个求职者实际上是在维护自己的合法权益，这种正当行为应当得到尊重和支持。
因此，劳动仲裁不应成为求职污点，而是应当被看作是求职者对自身权益的维护和努力。劳动仲裁的目的是为了解决劳动纠纷，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
总的来说，我们应该正确理解劳动仲裁的性质和目的，不应将其误解为求职污点。求职者有权利维护自己的合法权益，而劳动仲裁是一个正当的途径。用人单位也应该尊重求职者的劳动仲裁经历，不得因此而歧视求职者。只有在保护劳动者权益的基础上，劳动关系才能得到健康稳定的发展。
