随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案成为了政府解决养老金压力的一种非常重要方式。然而，对于70后这一代人而言，延迟退休方案究竟会带来怎样的影响呢？从我国法律的角度来看，延迟退休方案对70后有着一系列的影响。
首先，延迟退休方案意味着延迟享受养老金待遇。根据我国现行的我国法律规定，延迟退休的人员也需要延迟领取养老金。对于70后这一代人而言，延迟退休将延迟他们享受养老金待遇的时间，可能会影响他们原有的养老计划。
其次，延迟退休方案可能会影响70后的职业生涯规划。延迟退休意味着他们需要在职场上多呆一段时间，可能会延迟他们的退休规划。此外，延迟退休也可能会导致职场竞争的加剧，对于某些行业而言，70后可能会面临更大的就业压力。
此外，延迟退休方案还可能影响70后的社会保险缴费情况。根据我国现行的社会保险制度，延迟退休的人员需要继续缴纳社会保险费用。对于一些经济条件较差的70后而言，延迟退休可能会增加他们的经济负担，影响他们的生活质量。
另外，延迟退休方案还可能会引发一系列的我国法律问题。例如，延迟退休可能会导致70后与雇主之间的劳动关系发生变化，可能会涉及到劳动合同的修改和解除等问题。此外，延迟退休也可能会引发一些社会保险纠纷和劳动争议。
总的来说，延迟退休方案对70后有着一系列的影响，需要政府和社会各界共同关注和解决。在实施延迟退休方案的过程中，政府应该加强对70后的关怀和支持，保障他们的合法权益，同时也应该引导他们做好职业生涯规划，适应社会变革的挑战。
