随着人口老龄化问题日益严重，越来越多的国家开始实施延迟退休政策，以减轻养老金负担和延长劳动人口的工作年限。在这种背景下，延迟退休方案成为一种常见的选择。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能是一种必要的选择，但他需要了解相关的我国法律知识。
首先，根据我国《劳动法》，正常退休年龄为男工人60周岁，但我国法律并没有规定具体的延迟退休年龄。因此，延迟退休方案是否合法取决于公司内部规定或劳动合同的约定。如果公司规定了延迟退休的政策，男工人可以根据公司规定进行申请。
其次，延迟退休可能会涉及到养老金的计算和领取问题。根据我国《养老保险法》，男工人延迟退休可能会增加养老金的领取年限，但具体的计算方法需要根据公司规定或相关政策来确定。因此，男工人在选择延迟退休时要慎重考虑养老金的计算和领取问题。
此外，延迟退休还可能涉及到劳动合同的变更和解除问题。如果男工人选择延迟退休，劳动合同的有效期可能会延长，或者需要与公司重新协商签订新的劳动合同。因此，在选择延迟退休时，男工人需要与公司协商好相关的劳动合同变更事宜。
最后，延迟退休还可能会涉及到社会保险的缴纳和享受问题。根据我国《社会保险法》，延迟退休的男工人仍需要继续缴纳社会保险，以确保在退休后能够享受到相应的社会保险待遇。因此，男工人在选择延迟退休时要了解清楚社会保险的相关政策和要求。
综上所述，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能是一种必要的选择，但在选择延迟退休时需要考虑到我国法律法规、养老金计算和领取、劳动合同变更和社会保险缴纳等方面的问题。只有充分了解相关的我国法律知识，男工人才能做出明智的决定，确保自己的权益不受损害。
