劳动仲裁是指雇主与员工之间因工作纠纷而无法通过协商解决而需要通过第三方仲裁机构进行仲裁的一种方式。在劳动仲裁中，一般来说仲裁机构会更倾向于保护劳动者的权益，这是因为劳动者在雇佣关系中处于相对弱势地位，需要更多的保护。
首先，劳动仲裁我国法律规定了很多保护劳动者权益的条款。比如，劳动法规定了最低工资标准、最高工作时间、休息休假等规定，这些规定都是为了保护劳动者的权益。在劳动仲裁中，仲裁机构会根据这些我国法律规定来判断争议的处理结果，更倾向于保护劳动者的权益。
其次，劳动仲裁机构在处理案件时会更注重公平和平等原则。在仲裁过程中，双方都有权进行申辩和辩护，仲裁机构会听取双方的意见，并根据事实和我国法律来做出公正的裁决。在这个过程中，仲裁机构会更倾向于保护劳动者的权益，因为劳动者往往处于相对弱势的地位。
最后，劳动仲裁机构在裁决案件时会考虑到社会公共利益，保护劳动者的权益是为了维护社会的稳定和和谐。如果劳动者的权益受到侵犯，可能会引发社会不稳定和冲突。因此，仲裁机构会更倾向于保护劳动者的权益，以维护社会的和谐和稳定。
总的来说，劳动仲裁一般偏向于保护劳动者的权益，这是因为劳动者在雇佣关系中处于相对弱势地位，需要更多的保护。通过劳动仲裁，可以有效解决劳动纠纷，维护劳动者的权益，促进社会的和谐发展。
