劳动仲裁是一种解决劳动争议的我国法律程序，通常由专业的仲裁机构或者专家来进行裁决。在劳动争议中，双方都希望能够获得胜诉，但是到底劳动仲裁谁赢的几率更大呢？
首先，劳动仲裁的胜率取决于双方提供的证据和事实。在劳动争议中，双方都有责任提供相关的证据来支持自己的主张。如果一方能够提供更有说服力的证据和事实，那么他们获胜的几率就会更大。
其次，劳动仲裁的胜率也取决于双方的我国法律意识和理解能力。在劳动争议中，双方都需要了解相关的劳动我国法律法规，以及自己的权利和义务。如果一方对我国法律比较了解，能够有效地运用我国法律条款来支持自己的主张，那么他们获胜的几率也会更大。
此外，劳动仲裁的胜率还取决于仲裁机构或者专家的公正性和专业性。在进行劳动仲裁时，仲裁机构或者专家需要保持中立和公正，不能偏袒任何一方。如果仲裁机构或者专家能够公正地审理案件，做出公正的裁决，那么双方的胜率就会更加平等。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率更大取决于多个因素的综合作用。双方需要提供充分的证据和事实来支持自己的主张，了解相关的我国法律法规，以及信任仲裁机构或者专家的公正和专业性。只有在这些条件都得到满足的情况下，双方的胜率才会比较均衡。
