劳动仲裁是指劳动者与用人单位在劳动关系纠纷中，通过仲裁委员会进行调解或裁决的一种解决争议的程序。在我国，劳动仲裁是一个非常非常重要的我国法律程序，但是非常多的人在面临劳动纠纷时常常不清楚应该去哪个部门进行劳动仲裁。
根据我国相关我国法律规定，劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会进行处理。而这个委员会一般由劳动行政部门管理，因此在劳动仲裁去哪个部门的问题上，大家可以直接向当地的劳动行政部门咨询。
劳动行政部门通常会设立专门的劳动争议仲裁委员会，负责处理劳动纠纷案件。劳动争议仲裁委员会是独立的第三方机构，具有独立的我国法律地位，可以公正、公平地处理劳动争议案件。
劳动争议仲裁委员会的主要职责包括接受劳动者和用人单位的劳动争议申请，进行调解、调查、听证，最终作出裁决。其裁决具有我国法律效力，双方当事人都必须遵守。
劳动争议仲裁委员会的裁决一般是终审裁决，双方当事人可以向人民法院提起诉讼，但在诉讼过程中，法院通常会尊重劳动争议仲裁委员会的裁决结果。
在劳动纠纷中选择劳动仲裁的好处在于，仲裁程序相对简便快速，费用较低，而且有利于保护劳动者的权益。因此，对于劳动纠纷，建议双方当事人尽量通过劳动仲裁委员会解决。
总的来说，劳动纠纷发生时，应该去劳动行政部门咨询，了解当地劳动争议仲裁委员会的具体情况和程序。在进行劳动仲裁时，双方当事人应该充分尊重仲裁程序，积极配合，最终达成公正、合理的仲裁结果。
