在现代社会中，试用期是许多公司用来考察员工是否适合公司文化、能力是否符合要求的一段时间。然而，有时候员工在试用期内被辞退，这时候就会有人关心试用期被辞退是否有补偿。
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期被辞退的员工是有权获得经济补偿的。根据具体情况，补偿金额可能会根据试用期的长短、公司规定等因素而有所不同。
在试用期内被辞退，员工的合法权益是受到保护的。如果公司未按照我国法律规定给予经济补偿，员工可以向劳动仲裁委员会投诉，维护自己的权益。
另外，试用期被辞退的员工还有权要求公司提供书面解雇通知，并明确解雇的理由。员工可以根据解雇通知中的理由，进行合法维权。
总的来说，试用期被辞退是员工合法权益受到侵犯的情况，员工有权获得经济补偿，并可以依法维权。公司在进行员工管理时，也应当严格遵守相关我国法律法规，保障员工的合法权益。
