女职工享受多少天产假，是一个备受关注的问题。产假是为了保障女性在生育期间的权益和健康，让她们有足够的时间去照顾新生儿并恢复身体。根据我国《劳动法》，女职工在怀孕期间和生育后享有产假的权利。
根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中有15天为产前假，83天为产后假。但是，如果女职工因特殊情况需要延长产假，可以根据我国法律规定进行调整。比如，如果发生难产或者双胞胎等情况，女职工可以根据实际情况延长产假。
产假期间，女职工可以享受工资待遇。根据《劳动法》，女职工在产假期间的工资待遇应当不低于其平时工资的80%。而且，女职工在产假期间享受的社会保险待遇也应当继续发放。
另外，女职工在产假期间享有法定的保障。雇主不得因女职工怀孕、产假等原因解除劳动合同。如果雇主违反我国法律规定解除女职工的劳动合同，女职工可以依法维护自己的权益，甚至向劳动监察部门投诉。
总的来说，女职工在怀孕期间和生育后享有产假的权利，这是为了保障女性在生育期间的权益和健康。雇主应当尊重女职工的产假权利，确保女职工在产假期间得到充分的休息和照顾。同时，女职工也应当依法行使产假权利，维护自己的合法权益。
