在中国，企业通常都需要为员工缴纳社会保险，以确保员工在退休、生病或意外时能够得到相应的保障。然而，根据相关我国法律规定，有一些情况下企业是不需要缴纳社会保险的。
第一种情况是企业只雇佣了少量员工。按照相关规定，如果企业只雇佣了少于10名员工，那么可以不用缴纳社会保险。
第二种情况是企业员工的工资低于当地最低工资标准。如果企业员工的工资低于当地规定的最低工资标准，那么企业也不需要为他们缴纳社会保险。
第三种情况是企业员工是临时工或兼职工。对于临时工和兼职工，企业不需要为他们缴纳社会保险。
第四种情况是企业员工已经达到法定退休年龄。一旦员工达到法定退休年龄，企业也不需要为其继续缴纳社会保险。
第五种情况是企业员工已经有其他社会保障。如果员工已经有其他社会保障，比如国家提供的医保或养老金，那么企业也可以不用再为他们缴纳社会保险。
第六种情况是企业员工属于特殊行业。有些特殊行业的员工，比如自由职业者或农民工，可能不需要企业为他们缴纳社会保险。
第七种情况是企业员工是外籍人士。对于外籍人士来说，企业在一些情况下也不需要为他们缴纳社会保险。
第八种情况是企业员工是临时性项目工。对于临时性项目工，企业可能不需要为他们缴纳社会保险。
总的来说，虽然企业通常需要为员工缴纳社会保险，但在一些特定情况下，企业是可以不用缴纳的。企业在雇佣员工前，应该了解相关我国法律法规，确保自己的行为符合法规要求，避免因此带来不必要的我国法律风险。
