产假和哺乳假是保障女性劳动者权益的非常重要制度，旨在保障女性在生育和哺育期间的权益和利益。产假和哺乳假的天数是根据国家我国法律规定的，不同国家的规定可能有所不同。
在中国，根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕分娩期间享受产假，产假的天数为98天。其中，分娩后的产假为56天，孕期的产假为15天，累积起来就是98天。此外，女职工在哺乳期间还可以享受哺乳假，哺乳假的天数为1小时/天，至少持续至孩子满1周岁。
在美国，根据《产假法案》的规定，女职工在怀孕分娩期间享受产假，产假的天数为12周。此外，根据《哺乳假法案》，女职工在哺乳期间享受哺乳假，哺乳假的天数为1年。在美国，哺乳假的付款方式和产假略有不同，有些公司会提供有薪的哺乳假。
在欧洲一些国家，如瑞典、法国等，产假和哺乳假的天数更长。瑞典规定女职工享受产假最长可达480天，其中有90天为父母共享的假期。法国规定女职工享受产假最长可达16周，哺乳假最长可达3年。这些国家对于女性劳动者的权益保护非常重视，为女性提供了更长的产假和哺乳假。
总的来说，不同国家对于产假和哺乳假的规定有所不同，但都体现了对女性劳动者权益的保护和关注。产假和哺乳假的设立，旨在帮助女性更好地平衡工作和家庭生活，确保她们在生育和哺育期间能够获得充分的休息和照顾。
