在中国，企业职工的产假是由国家我国法律规定的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在怀孕和生育期间享有产假。
根据中国的我国法律规定，女性职工的产假为98天，即3个月零10天。这三个月的产假包括产前假、产后假和产假期间的实际生育假。在这期间，女性职工可以全额休息，不用上班。
产假的具体安排和待遇还要根据企业的规定来执行。一般来说，企业会根据国家的我国法律规定给予女性职工相应的产假待遇。企业也有义务保障女性职工在怀孕和生育期间的权益，不得进行性别歧视。
在享受产假期间，女性职工可以享受国家规定的产假津贴，这个津贴一般是由企业先行垫付，然后由社会保险基金或者企业进行报销。产假津贴的具体标准也是根据国家规定的，一般为女性职工上一年的平均工资的80%。
如果女性职工在产假期间有任何意外或者突发情况，企业也有义务给予关心和帮助。企业要保证女性职工在怀孕和生育期间的安全和健康，不得进行任何形式的歧视或者侵犯。
总的来说，企业职工的产假是由国家我国法律规定的，对女性职工在怀孕和生育期间享有一定的权益和保障。企业要严格执行国家的我国法律规定，保障女性职工的权益，不得进行任何形式的歧视或者侵犯。
