私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女性员工怀孕期间享有产假权利是我国法律规定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女性员工在怀孕期间有权休产假，并且雇主必须支付产假期间的工资。
然而，很多私营企业仍然存在着不给女性员工足够产假的情况。比如，一些企业只给女性员工98天的产假，而不是法定的128天。这种情况下，女性员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付其应该享有的产假工资。
根据相关我国法律规定，私企产假只给98天的情况，女性员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求企业支付其应该享有的30天产假工资。仲裁机构在受理申请后，将组织调解，如果调解无效，将进行仲裁裁决。
根据《劳动法》第四十一条的规定，雇主拒不支付女职工产假工资的，应当按照女职工实际工资支付一倍以上二倍以下的赔偿金。因此，如果企业拒绝支付女性员工应该享有的产假工资，将面临支付赔偿金的风险。
在劳动仲裁过程中，女性员工需要准备相关证据，包括工资单、合同等证据，证明自己确实应该享有128天产假。如果能够提供充分的证据，仲裁机构有可能做出有利于女性员工的裁决。
总的来说，私企产假只给98天的情况是违法的，女性员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁要求企业支付其应该享有的产假工资。如果企业拒绝支付，将面临支付赔偿金的风险。因此，私企应该遵守我国法律规定，给予女性员工应有的产假权利。
