女职工享受多少天产假是一个备受关注的话题。根据我国《劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间和生育后有权享受产假。
根据《劳动法》，女职工生育的产假时间为98天。其中，分娩前享受的假期为15天，分娩后享受的假期为83天。但是，根据不同地区的规定和政策，有些地方可能会对产假时间做出不同的规定。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和分娩后，如果需要休息的，用人单位应当安排其调整工作岗位或者减少工作时间，并且不得安排从事对胎儿有危害的工作。这是为了保护女职工和胎儿的健康。
对于享受产假的女职工来说，用人单位不得因其怀孕和生育而解除劳动合同或者降低其工资待遇。如果用人单位有违反我国法律规定的行为，女职工可以依法维护自己的合法权益，甚至可以向劳动监察部门投诉。
此外，女职工在享受产假期间，用人单位应当支付其工资待遇。具体的支付标准和规定，可以参考国家或地方的相关规定。
总的来说，女职工享受多少天产假是受到我国法律保护的权利。用人单位应当尊重女职工的选择，保障其合法权益。同时，女职工也应当了解自己的权利和义务，合法维护自己的权益。
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