灵活就业人员是指不受固定雇佣关系约束，自由选择工作内容、工作时间、工作地点，并按照完成的工作量或时间获得报酬的从业人员。随着互联网经济的发展，灵活就业人员在我国的就业比例逐渐增加。然而，由于其工作形式的特殊性，灵活就业人员在社保缴费方面存在一些问题。
根据我国《社会保险法》的规定，社保缴费基数是社会保险费计算的基础，是参保人员在一个缴费期内应缴费的工资、工资性收入或者收入的上限。对于灵活就业人员来说，由于其工作收入的不确定性和波动性，确定社保缴费基数成为一个难题。
在实际操作中，灵活就业人员的社保缴费基数一般根据其个人实际收入来确定。但是，由于灵活就业人员的工作收入可能会受到季节性、市场波动等因素的影响，导致其收入的不稳定性。因此，在确定社保缴费基数时，需要考虑其实际收入的波动情况，避免因为收入波动导致社保缴费不足或超缴的情况发生。
另外，对于灵活就业人员来说，由于其工作形式的特殊性，可能存在一些难以界定的工资性收入。例如，一些灵活就业人员可能会通过接单、做任务等形式获取报酬，这些收入是否应该计入社保缴费基数成为一个争议点。因此，在确定灵活就业人员的社保缴费基数时，需要考虑其工作形式和收入情况，同时结合实际情况进行合理判断。
总的来说，灵活就业人员社保缴费基数的确定涉及到社会保险制度的公平性和灵活性的平衡。在确定社保缴费基数时，需要充分考虑灵活就业人员的实际收入情况，避免因工作形式的特殊性而导致社保缴费不足或超缴的情况发生。同时，相关部门也应该及时修订相关我国法律法规，完善社会保险制度，为灵活就业人员的社保缴费提供更多的便利和保障。
