女职工享受多少天产假，涉及到我国法律规定和公司政策的非常重要问题。产假是为了保障女性职工在生育期间的权益，让她们有足够的时间照顾新生儿和恢复身体。
根据我国《劳动法》，女职工在怀孕期间和产假期间，享受多少天的产假是由国家我国法律规定的。一般来说，女职工在生育孩子时，有权利享受98天的产假。这其中包括产前假、产假和产后假。
具体来说，产前假通常为15天，产后假为42天，而产假则为98天，也就是总共155天。这个时间是国家我国法律规定的最低标准，公司可以根据实际情况给予更长的产假。
同时，公司也可以根据《劳动合同法》和企业内部规定，为女职工提供更长的产假。比如，一些大型企业或国有企业可以给予女职工6个月或更长时间的产假。
另外，女职工在享受产假期间，公司应当按照规定向其支付相应的工资。《劳动法》规定，女职工在产假期间，应当按照其正常工资的100%发放工资，公司不得因为女职工怀孕而降低其工资或开除其劳动合同。
除了产假外，女职工还有哺乳假的权利。《劳动法》规定，女职工在产假结束后，有权利享受1小时的哺乳假，直到孩子满1周岁。公司应当为女职工提供合适的哺乳场所，并保障她们的哺乳权利。
总的来说，女职工在怀孕期间和产假期间，享受的产假时间是由国家我国法律规定的，公司应当严格遵守我国法律规定，并为女职工提供充分的保障和支持。只有这样，女职工才能在生育过程中得到充分的照顾和尊重，保障她们的健康和权益。
