在中国劳动法中，试用期被辞退的员工是否有权利获得补偿一直是一个备受争议的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，企业在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知，试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。
然而，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（三）》第四条规定，试用期满后，用人单位解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。这就意味着试用期满后被辞退的员工是有权获得经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。但试用期满后被解雇，则需要支付经济补偿。
经济补偿的具体标准是根据员工在试用期内的工作表现、服务时间以及用人单位的实际情况来确定的。一般来说，用人单位在解除劳动合同时应当支付员工一个月的工资作为经济补偿。
如果员工在试用期内被解雇，并且没有得到应有的经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快捷、简便的解决劳动纠纷的方式，而法院诉讼则是通过我国法律程序来维护自己的权益。
总的来说，在中国劳动我国法律体系中，试用期被辞退的员工是有权获得经济补偿的。用人单位在解除劳动合同时应当遵守相关我国法律规定，确保员工的合法权益不受损害。
