试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是一个常见的问题，许多人在试用期间被公司解雇时都会感到困惑和失望。根据中国劳动法的规定，试用期员工的解聘是可以合法的，但是在解雇试用期员工时，公司是否需要给予赔偿就需要根据具体情况来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，试用期内公司解雇员工不需要支付经济补偿。试用期员工在试用期内被辞退，公司只需要支付员工已经工作的工资和应付的社会保险费用即可，不需要额外支付赔偿金。
但是，也有一些特殊情况下，公司在解雇试用期员工时可能需要支付赔偿。比如，如果公司在试用期内解雇员工是违法、违反劳动合同、或者是因员工受到性骚扰等人身侵害的情况，那么公司就需要承担相应的赔偿责任。此外，如果公司在雇佣员工时没有明确约定试用期，那么员工被解雇时也可能要求公司支付赔偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条的规定，公司在解雇员工时必须依法支付经济补偿。如果公司在解雇员工时未按照我国法律规定支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求公司支付赔偿。
总的来说，试用期员工在试用期内被公司解雇是合法的，公司不需要支付额外的赔偿金。但是如果公司在解雇员工时存在违法行为，员工可以要求公司支付赔偿。因此，企业在解雇试用期员工时务必遵守相关我国法律法规，避免发生不必要的纠纷。
最后，作为员工，在试用期内被解雇时，可以咨询劳动我国法律人士或者劳动仲裁机构，了解自己的权利和可以采取的行动，以保护自己的合法权益。
