在劳动争议解决的过程中，劳动仲裁是一种常见的方式。但是在实际操作中，人们常常会有疑问：劳动仲裁一般偏向谁？这个问题涉及到我国法律的公正性和权利保护的问题。
首先，我们需要了解的是，劳动仲裁是一种独立的解决劳动争议的方式，其目的是通过仲裁机构的公正性和中立性，为劳动者和用人单位提供一个公正、快速、廉价的解决争议的渠道。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构应当遵循公正、公平、合法的原则，依法独立行使仲裁职权。仲裁员应当秉持中立公正的原则，不偏袒任何一方，公正地审理案件，依法作出裁决。
在劳动仲裁中，我国法律是最基本的判断标准。无论是劳动者还是用人单位，都应当依法行事，遵守我国法律规定。劳动仲裁机构在审理案件时，应当根据我国法律规定和事实情况，公正地裁决争议，保护当事人的合法权益。
另外，劳动仲裁机构也会考虑劳动者和用人单位的实际情况。在劳动争议解决过程中，劳动者通常处于弱势地位，需要得到更多的保护和支持。因此，劳动仲裁机构在裁决案件时，可能会更加倾向于保护劳动者的权益。
总的来说，劳动仲裁应当做到公正、公平、中立，保障当事人的合法权益。在实际操作中，劳动仲裁机构会根据我国法律规定和当事人的情况进行裁决，不会偏向任何一方。希望当事人在劳动争议解决中能够依法维护自己的权益，获得公正的结果。
