在劳动仲裁过程中，双方当事人需要遵守一定的规则和程序，以确保公平公正地解决劳动纠纷。然而，有些行为可能会影响仲裁结果，甚至导致不利的后果。以下是劳动仲裁过程中的三大忌讳：
第一大忌讳：拖延答辩
在劳动仲裁程序中，双方当事人都有权进行答辩。如果一方拖延答辩，可能会导致仲裁过程被延迟，给对方当事人造成不必要的困扰。此外，拖延答辩还可能被仲裁庭视为不尊重仲裁程序，从而影响仲裁结果。
第二大忌讳：提供虚假证据
在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供证据支持自己的主张。然而，如果一方提供虚假证据，不仅会损害自己的信誉，还可能导致仲裁庭作出不公正的裁决。因此，提供虚假证据是绝对不能忍受的行为。
第三大忌讳：干扰仲裁程序
劳动仲裁程序是由专业的仲裁庭负责管理和裁决的，任何一方都不应干扰仲裁程序的进行。干扰仲裁程序可能包括阻挠对方当事人出庭、妨碍证人作证、拒绝提供必要文件等行为。这些干扰行为不仅会影响仲裁结果，还可能受到我国法律制裁。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，但在仲裁过程中双方当事人都需要遵守规则，尊重程序，以确保公正的裁决结果。避免以上三大忌讳，将有助于顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。
