劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者相关机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。劳动争议仲裁委员会是由政府设立的机构，负责处理因劳动关系而产生的争议。劳动仲裁的目的是通过公正、合理的方式解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动仲裁的我国法律依据主要包括《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关我国法律法规。根据相关我国法律规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。其中，劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的方式，具有我国法律效力。
劳动仲裁的主要职责包括受理劳动争议申请、调解协商、组织证据、进行听证、裁定争议等。劳动争议的当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，经过受理、调解、开庭等程序后，仲裁委员会将作出裁决，裁决具有强制执行力。
劳动仲裁的具体程序一般包括以下几个步骤：首先，申请人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供相关证据；其次，仲裁委员会受理申请后，通知被申请人，并进行调解协商；再次，如果调解未果，仲裁委员会将组织听证，听取双方当事人的意见，并进行裁决；最后，裁决生效后，当事人如有异议可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的优势在于速度快、效率高、成本低，能够及时有效地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。同时，劳动仲裁具有独立性、公正性和专业性，能够保证裁决的公正和合理性。
总的来说，劳动仲裁是一种非常重要的劳动争议解决机制，对于维护劳动关系的稳定，保护劳动者的合法权益具有非常重要意义。希望广大劳动者能够了解劳动仲裁的相关知识，保护自己的合法权益。
